Jobs
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B4MZ50 |
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•A propos d' ACT-ON :
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l'implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d'Informations en Ressources Humaines).
Son succès s'est construit grâce aux valeurs de son management et à l'expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd'hui 9.4 M€ de chiffre d'affaires, compte plus de 140 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L'activité d'ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l'AMOA (Assistance à la maîtrise d'Ouvrage) et à l'AMOE (Assistance à la Maîtrise d'Oeuvre) sur l'ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières emploi & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d'ouvrage (études d'opportunités, cahier des charges, ingénierie de stratégie d'externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles...) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d'information RH du marché (pilotage de projet, reprise de données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative...).
La double expertise d'ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI...
•Poste et missions :
Vous êtes rattaché au responsable du pôle GTA. Au cours des premières semaines, vous pourrez appréhender de manière concrète les problématiques métiers (GTA et Planification) et les attentes de nos clients auprès des Consultants Confirmés rompus à nos méthodologies. Vous serez ensuite en charge de missions individuellement ou en équipe auprès de nos clients, toujours avec le support de nos experts internes.
Les missions interviennent tout au long du cycle du projet client :
- Recueil des besoins, cahier des charges et règles de gestion
- Choix d'outils
- Assistance en phase de conception détaillée menée avec les éditeurs (préparation des réunions, validation des livrables,...), expertise métier et problématiques d'intégration dans le SIRH et aux postes de travail des utilisateurs, recueil des cas d'utilisation, préparation de la recette.
- Assistance au paramétrage des références communes, reprise des données.
- Assistance à la recette, pilotage, méthodologie, réalisation de tests, suivi des anomalies de corrections
- Préparation des supports utilisateurs
- Formations, assistance auprès des utilisateurs
•Profil :
De formation Bac + 4/5 dans le domaine RH ou Gestion, vous avez une première expérience de deux ans min au sein d'un Cabinet de Conseils, SSII, ou intégrateur dan la mise en place d'une solution de GTA ou de Planification ou vous avez occupé un poste vous permettant d'appréhender ces problématiques métier au sein d'une entreprise (planificateur, administrateur de système GTA) et vous souhaitez valoriser votre expérience. Idéalement vous avez déjà utilisé ou mise en œuvre des outils de GTA.
Vous avez le sens du Conseil Client, vous êtes mobile. Dynamique, Pragmatique, Sens de l'écoute et de l'analyse, Qualités rédactionnelles. Vous souhaitez travailler dans une entreprise qui saura vous faire évoluer dans la compréhension d' un métier en forte expansion, celui des "Ressources Humaines".
Merci de bien vouloir postuler exclusivement à partir de ce lien : http://www.surveymonkey.com/s/CandidaturesACT-ON"> et de valider |
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